Boss revela teste da ‘xícara de café’ que eles usam em entrevistas

Obrigado por nos contatar. Recebemos seu envio.

As entrevistas de emprego podem ser estressantes, pois muitos entrevistados enfatizam a melhor forma de responder às perguntas que o empregador lhe faz.

Mas nem toda empresa faz perguntas difíceis. Um chefe revelou o teste da “xícara de café” que ele usa em entrevistas de emprego para determinar se o candidato é adequado para a função.

O ex-diretor administrativo da Xero Austrália, Trent Innes, explicou como se recusa a contratar alguém que não devolva um copo vazio à cozinha no final de uma entrevista.

“Sempre vou levá-lo para passear até uma de nossas cozinhas e, de alguma forma, você sempre acaba saindo com uma bebida”, disse Innes em uma entrevista ressurgida em 2019 para o podcast “The Ventures”.

“Aí a gente leva a bebida de volta, faz a entrevista, e uma das coisas que sempre procuro no final da entrevista é: quem está entrevistando quer levar aquele copo vazio de volta para a cozinha?

“Você pode desenvolver habilidades, pode adquirir conhecimento e experiência, mas na verdade tudo se resume a atitude, e a atitude sobre a qual falamos muito é o conceito de 'lavar sua própria xícara de café'”.

Innes disse que o truque secreto permite que ele tenha uma boa impressão de quem você é como funcionário.

“Então, o que eu estava tentando descobrir era qual era a tarefa de nível mais baixo que pude descobrir que, independentemente do que você fizesse dentro da organização, ainda fosse superimportante e que realmente impulsionasse uma cultura de propriedade”, disse ele.

“Se você entrar no escritório um dia dentro do Xero, verá que as cozinhas estão quase sempre limpas e brilhantes e está muito diferente daquele conceito de lavar sua xícara de café, mas isso meio que levou ao espaço de entrevista.”

Innes disse que, ao se oferecer para devolver o copo vazio ao final da entrevista, sua ansiedade é a parte determinante para conseguir o emprego.

“Você realmente quer ter certeza de que terá pessoas que tenham um verdadeiro senso de propriedade, e isso é realmente o que eu estava procurando.

“Atitude e escala de propriedade, especialmente em um ambiente de crescimento muito rápido como o que estamos passando e ainda nesta fase. Queremos ter certeza de que temos pessoas com um sentimento de propriedade real e forte e uma mentalidade de crescimento.

“Na verdade, trata-se apenas de garantir que eles realmente se encaixem na cultura dentro do Xero e realmente assumam tudo o que deveriam fazer.”

Innes disse que apenas cinco a 10 por cento dos entrevistados falham no teste da “xícara de café”, pois não levam as xícaras vazias de volta para a cozinha.

“O que é realmente agradável é que a grande maioria das pessoas [oferece]”, disse ele.

“Nem sempre faço com que eles devolvam, é apenas uma oferta e normalmente eu aceitaria de volta por eles, é claro – é apenas o sentido de oferecer.”

Innes não é o único empregador que tem um truque sorrateiro.

Morning Report oferece as últimas notícias, vídeos, fotos e muito mais.

Por favor, forneça um endereço de e-mail válido.

Ao clicar acima você concorda com os Termos de Uso e Política de Privacidade.

Obrigado por inscrever-se!Nunca perca uma história.

Durante seu podcast “She's On The Money”, a autora e colunista financeira Victoria Devine compartilhou recentemente uma tática que ela usa para ajudar seus candidatos a entrevistas.

“Nas descrições de meu trabalho, se eu estiver anunciando no LinkedIn, no meio do processo explicarei na seção 'Sobre você' que será como 'você precisa ter muita atenção aos detalhes'”, explicou ela.

“Então dirá: 'Você entende que para se candidatar a este emprego você tem que usar o e-mail que está na parte inferior deste anúncio e endereçá-lo para Victoria, e enviar um e-mail diretamente incluindo uma carta de apresentação'... e o que quer que eu esteja pedindo por."

“Se você se inscreve diretamente no LinkedIn, eu nem olho porque você não seguiu as orientações.

“Acho que é uma forma muito correta de recrutar, mas quando recrutamos, porque estamos na mídia e porque somos muito visíveis, recebemos um grande volume de candidatos.